Coaching sistémico
Para el crecimiento personal, el desarrollo profesional y la realización interior.
Diseñando juntos el proceso de desarrollo: en coaching , en equipo, en talleres.
Como coaches sistémicos, acompañamos a personas y equipos en su camino hacia una mayor claridad, eficacia y colaboración.
Apoyamos:
- A equipos a mejorar su comunicación, definir roles, gestionar conflictos de forma constructiva y alcanzar sus objetivos comunes de manera eficaz.
- A personas en procesos de cambio profesional o privado, por ejemplo, la toma de decisiones, la definición de roles o desarrollo personal.
- A organizaciones con talleres personalizados dirigidos a crear un espacio para la reflexión, el cambio de perspectiva y el desarrollo sostenible.
Nuestro enfoque se basa en el pensamiento sistémico: Consideramos a las personas en relación a su entorno, sus relaciones personales, estructuras e interacciones, creando soluciones sostenibles a corto y largo plazo.
Áreas principales de coaching
Concepto de coaching
(1) Primera entrevista
En la consulta inicial, nos conocemos y sentamos las bases para el proceso de coaching posterior. Tienes la oportunidad de compartir tus inquietudes, desafíos y objetivos. Te escuchamos atentamente y te hacemos preguntas específicas para comprender plenamente tu situación.
Juntos, establecemos el marco del proceso de coaching y aclaramos tus expectativas. La consulta inicial también sirve para determinar si hay química entre nosotros y si es posible una colaboración basada en la confianza.
(2) Acuerdo de objetivos
Luego de la consulta inicial, trabajaremos juntos para desarrollar objetivos claros y realistas. Definiremos lo que deseas lograr mediante el coaching y estableceremos puntos clave para medir tu progreso.
Estos objetivos nos servirán de guía durante el proceso de coaching y nos permitirán resolver tus desafíos de forma enfocada y específica, utilizando las herramientas y métodos adecuados.
(3) Proceso de coaching
Durante esta fase realizamos sesiones regulares de coaching, en las que trabajamos en tus objetivos y promovemos tu desarrollo. Con la ayuda de preguntas específicas y métodos y herramientas de coaching de eficacia comprobada, te ayudamos a adquirir nuevos conocimientos, adoptar nuevas perspectivas e identificar soluciones.
A través de la reflexión, la exploración y pasos concretos de acción, te acompañamos en tu proceso de desarrollo individual. Las sesiones te ofrecen un espacio seguro en todo momento para que puedas compartir tus pensamientos y sentimientos.
(4)Conclusión y revisión de objetivos
Al finalizar el proceso de coaching , evaluaremos juntos tu desarrollo, logros y las metas que has alcanzado. Revisaremos como ha evolucionado tu proceso desde tu punto de partida y tus avances. También hablaremos sobre estrategias para mantener los cambios logrados a largo plazo. Esta fase marca el cierre de este proceso inicial, sin embargo queda abierto para otras consultas ante nuevas necesidades que puedan surgir.